完善职业生涯规划体№系,把握职业生涯规划的关键点 - 职业规划 - 皖北卫生职业◥学院㊣

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                  完善职业生涯规划体系,把握职业生涯规划的关键点

                  作者:就业创业信息网   更新时间:2016-03-18 08:16:00 您是第0位浏览者 字体大小:【     】 打印

                  有调★查显示,一些应届大学毕业生进入职场后,产生了严重的职场定位模糊,应该做什么,什么适合自己,还不完全清楚。

                     刘倩是大学里的风云≡人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找●到了一家贸易公司,还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做@宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌,于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在ξ 这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的刘倩很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣◇传和翻译。谁想到,几个月后,她又以公司规模不大为理由再次跳槽。

                   毕业不到↘五年,跳槽却达四五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一Ψ 职位的职位经验。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢▅?

                     一种现象:胡乱充电凸显缺失

                     职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一∞,尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业,将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上MBA学员中有职业规划和定位者少之又少,日前一项最新的调查显示,国内70%左右的MBA在入学时,都对自己未来的职业○定位和职业发展感到困惑,不知道将︽来到底应该从事什么职业。实际上很多人读MBA是为了改变现状:有的是¤对目前的工作不满,有的则是对本科所学的专业不感兴趣,希望通过读个MBA,转到管理者岗◣位,甚至转到另外一个行业。

                     近年来,越来越多的人大学本科毕业后,没工作几年就去ω读MBAMBA年轻化趋势非常突出,这已经引起了教№育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计,而是变成了得过且过的一招鲜,充电并不是解决职场定位模糊的出路,只有※找准自己的位置,才能有的放矢的充电。

                      专家分析:职场↑定位有据可依

                      对此,有关专家认为,一般来说,职业类型分成⌒几类:

                      技术型:持有这类职业定位的人出于」自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专◤业技术领域发展。

                      管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告⊙诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职①责的管理岗位。

                      创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事♀物才能体现自己的才干。

                      自◣由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样∴彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的〖技术型职业定位。

                      安全型:有些人最关心的是职业『的长期稳定性和安全性。他们为⌒ 了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。

                  每种不同的职业类型都意味着在☆职场中寻▼找不同的位置,感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和♂要求;了解该职业发展前景等】等。根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。 


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